Política de protección de datos para trabajadores

En cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales del Ecuador (LOPDP), Resorpedic informa a sus colaboradores y candidatos sobre el tratamiento de sus datos personales en el marco de la relación laboral.

1. Responsable del tratamiento

[Nombre legal de la empresa] RUC: [número] Dirección: [dirección] Correo: [email]

2. Datos que tratamos

Durante el proceso de selección:

Nombre completo, cédula de identidad, fecha de nacimiento
Datos de contacto: correo, teléfono, dirección
Información académica y experiencia laboral (currículum)
Referencias profesionales

Durante la relación laboral:

Datos de nómina y beneficios de ley
Información bancaria para acreditación de haberes
Registro de asistencia y desempeño
Datos de afiliación al IESS
Información de cargas familiares cuando aplique

3. Finalidad del tratamiento

Los datos de trabajadores y candidatos se utilizan para:

Evaluar candidaturas y gestionar procesos de selección
Administrar la relación laboral y cumplir con obligaciones del Código de Trabajo
Procesar nómina, beneficios sociales y obligaciones con el IESS y el SRI
Gestionar la seguridad y salud ocupacional
Cumplir con requerimientos de organismos de control

4. Base legal

El tratamiento se fundamenta en la ejecución del contrato de trabajo, el cumplimiento de obligaciones legales establecidas en el Código de Trabajo, la Ley de Seguridad Social y demás normativa laboral ecuatoriana.

5. Conservación de datos

Los datos de trabajadores activos se conservan durante la vigencia de la relación laboral. Una vez finalizada, se conservan por el período exigido por la normativa laboral y tributaria (mínimo 7 años). Los datos de candidatos no seleccionados se eliminan en un plazo de [X meses] salvo consentimiento expreso para conservarlos en una bolsa de empleo interna.

6. Transferencia a terceros

Los datos laborales podrán ser compartidos únicamente con:

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
Servicio de Rentas Internas (SRI)
Ministerio del Trabajo, cuando sea requerido
Entidades bancarias para acreditación de haberes

No se realizarán transferencias a terceros con fines distintos a los aquí indicados.

7. Medidas de seguridad

Resorpedic adopta medidas técnicas y organizativas para proteger los datos del personal contra acceso no autorizado, pérdida, alteración o divulgación indebida. El acceso a la información laboral está restringido al personal autorizado.

8. Derechos del titular

Como trabajador o candidato, usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, eliminación, oposición y portabilidad enviando su solicitud a [email del cliente]. Responderemos en un plazo máximo de 15 días hábiles.

9. Actualizaciones

Esta política puede ser revisada para adaptarse a cambios en la legislación laboral o en las prácticas internas de la empresa. La versión vigente estará siempre disponible en este sitio.

Última actualización: julio 2026